细化容错纠错机制,创设容错纠错机制为老干担

2020-01-16 20:47 来源:未知

新华社长春10月4日电为鼓励干部创新创业,为他们的担当作为撑腰,吉林省近日出台多个意见办法,在建立容错纠错机制、健全教育关怀制度等方面做了具体规定,进一步强化担当作为的激励保障措施。

原标题:吉林:建立容错纠错机制为干部担当“撑腰”

细化容错纠错机制,创设容错纠错机制为老干担当。据了解,容错纠错办法规定了法律法规和政策规定没有明令禁止、符合中央大政方针和吉林省委决策部署、有利于改革发展稳定大局、未谋取不正当利益等4项基本条件,细化出9条具体情形,明确了4项基本程序,为各级干部干事创业松绑减压、加油鼓劲。

吉林省近日出台干部容错纠错新机制,为广大干部创新创业“松绑”减压,为干部担当“撑腰”,进而为全面振兴发展凝聚力量。

在容错纠错过程中,吉林省还对严格审核把关、监督检查等工作提出要求,确保容错纠错在纪律红线、法律底线内进行。

吉林省委组织部干部监督一处相关负责人向记者介绍,吉林省日前制定《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的办法》《关于加强受处理处分干部教育关怀和管理使用的办法》,通过建立容错纠错机制、健全教育关怀制度、完善任职管理措施等,让广大干部创新创业免除后顾之忧。

美高梅正规网址美高梅游戏官网,吉林省还规定,对于容错免责的干部,在选拔任用、年度考核、评先评优等7个方面不受影响、同等对待。

吉林省明确规定,对由于缺乏经验、先行先试、政策不明等因素,导致相关单位和干部工作出现一定失误或偏差、造成一定损失或影响以及未达到预期效果或效益的,给予容错免责或从轻减轻处理。除允许干部个人提出容错申诉意见外,要求启动追责问责调查程序时同步考虑容错调查,分析容错情形时可以邀请服务对象、利害关系人、专家代表等参加研判,容错认定结果在一定范围内公开,并督促做好纠错改错工作。

据了解,对容错免责的干部,吉林省坚持不留“污点”,在党风廉政建设考核、年度考核、绩效考评、评先评优、选拔任用、职级职称晋升等7个方面不受影响。对容错从轻减轻处理的干部,在影响期满后同等对待、合理安排使用。

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